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  4员工守则十条详细说明_经管营销_专业资料。员工守则十条及释义 员工守则十条及释义 十条 本公司从业人员必须知晓、理解、 一、 本公司从业人员必须知晓、理解、认可并认真遵守公司各项规 章制度。这是做为公司正式员工的先决条件。 章制度。这是做为

  员工守则十条及释义 员工守则十条及释义 十条 本公司从业人员必须知晓、理解、 一、 本公司从业人员必须知晓、理解、认可并认真遵守公司各项规 章制度。这是做为公司正式员工的先决条件。 章制度。这是做为公司正式员工的先决条件。 1、 所有员工首先阅读公司的各项规章制度,认真学习及必须参加《行政规章》考试并获合 格。 2、 本公司行政规章制度主要是以下九项制度:①人事制度 ②财务制度 ③考勤制度 ④采 购制度 ⑤资产管理制度 ⑥档案管理制度 ⑦办公制度 ⑧工程管理制度。 3、 先决条件:是指首要条件。在这里是指凡来本公司应聘者,以认可、确认本公司以上制 度作为本公司录用的一个前提条件,凡对本公司的规章制度持有不同意见或异议的,均 将拒绝聘用。 4、 所有员工需要签署个人确认文件。 5、 本公司从业人员:是指本公司总部、所属分支机构、子公司派出机构的所属员工。 维护公司荣誉 保护公司利益,以公司利益为最高利益, 荣誉, 二、 维护公司荣誉,保护公司利益,以公司利益为最高利益,是每 一位员工的言行准则。对损坏公司利益的现象要勇 一位员工的言行准则 。 对损坏公司利益的现象要 勇 于纠正制 止,对有利公司的意见要勇于建言献策。 对有利公司的意见要勇于建言献策。 1、 荣誉:是指光荣的名誉、赞誉、荣耀。作为公司的一员,公司的荣誉和个人的荣誉是紧 密相连的,公司赢得了荣誉,个人的荣誉也相应的得到了体现。 2、 什么是自觉维护公司荣誉:我们是一个集体,无论身处在任何岗位,都要有高度的责任 心,珍爱公司的荣誉,自觉维护公司的形象,公司和我们的关系是: “一荣俱荣,一损 俱损。 ”比如:在公共场合有人谈论公司的是非,应该站出来制止并教育,以维护公司 的荣誉,保护公司利益为最高利益。 3、 保护:是指尽力照顾,使不受损害。这里主要是指要保护公司的利益,不但要极力的去 照顾还要维护。 4、 利益:分直接利益和间接利益,也分基本利益和一般利益。利益在发生具体定义时,必 须注入所理解的具体内容。而对利益的理解是一种价值抉择。比如你是一个造价员,以 自己的专业知识+努力,在某个项目预算中找出漏洞,并弥补损失,这就是为公司赢得 2 了利益,同时也为自己赢得了利益。 5、 什么是保护公司利益:首先要有以公司利益为上的意识,当发现公司利益正在受到损害 时,应极力的去制止和挽救,做到有效的保护公司利益。 6、 什么是以公司利益为最高利益:每位员工都要有集体荣誉感,当个人利益与公司利益发 生冲突时,你应该首先以公司利益为重。举一个很简单的例子:当某员工家中有事时, 这个员工把工作放下,没安排就离开公司,办自己家中的事情去了,这就是没有以公司 利益为重,这就是违反《员工守则》的重大过失。 热爱企业,爱岗敬业,主动勤奋,团结和谐,开拓创新。 三、 热爱企业,爱岗敬业,主动勤奋,团结和谐,开拓创新。是本 企业员工的共同精神。危机感、 企业员工的共同精神。危机感、责任心和主动性是每一名员工 应具有的最基本的工作态度。严格遵守勤务时间,坚守岗位。 应具有的最基本的工作态度。严格遵守勤务时间,坚守岗位。 工作时间,不得办理个人事物、长时间或频繁接打私人电话。 工作时间,不得办理个人事物、长时间或频繁接打私人电线、 热爱企业是每个员工应有的精神,每个员工都应该热爱企业,把企业当成自己的家。认 真对待自己的岗位, 对自己的岗位职责负责到底, 无论是任何时候, 都尊重自己的工作, 对自己的工作负责也是一种热爱企业的体现。我们每个员工都应该明白这样一个道理: 只有公司成功了,你自己才能够成功。 2、 爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神,它看似平凡,实则伟大。认真对待自己的岗 位,对自己的岗位职责负责到底,无论在任何时候,都尊重自己的岗位职责,对自己岗 位勤奋有加。只要是在自己既得的工作岗位上认真负责,尽心尽力,遵守职业道德,这 就是一种普遍的奉献精神。只有热爱自己的岗位,才会去想着如何做好工作。如果是你 内心都不愿意去做的工作,那么你就很难做好,也更难做到爱岗敬业。 3、 与勤奋主动工作的人相比, 被动接受工作的人永远会慢半拍, 无论是思想上还是行动上, 他们永远在积极主动的人的后面,他们不能主动寻求解决问题的办法,更多的是消极与 无奈。在消极被动的工作情绪支配下,工作自然不会向好的一面发展,也不会给这样的 人带来任何的回报。所以,本公司员工一定要报有主动勤奋的态度去对待工作。 4、 团结,就是凝聚,就是团队精神。 “天时不如地利,地利不如人和” ,只有我们团结向上, 才能获得最无穷的力量,才能创造出美好的和谐和富足的未来。如果企业是一条船,那 么我们的双手就是一支浆,只有我们共同伸出双手,齐心协力,我们的航船才能劈波斩 浪,勇往直前。 3 5、 开拓创新是指开拓进取、勇于创新的精神。它既是一种品格,又是一种胆魄,还是一种 才识,是三者的统一。创新精神是一个公司发展的前提,这就要求每位员工都要不断学 习,开拓思维,把这种创新精神有效融入到工作当中去。 6、 每位员工应认真遵守勤务时间,不得空岗、串岗。 7、 工作时间不得聚众聊天,办理职务之外的事物。 8、 工作时间不得打私人电话,特殊情况下,如:会议、谈判、会客等正式场合应对自己的 电话进行特殊处理。 严格执行岗位目标计划管理制度,履行自身职责, 四、 严格执行岗位目标计划管理制度,履行自身职责,落实工作计 划,完成岗位任务,达到工作目标。 完成岗位任务,达到工作目标。 1、 计划:在这里是指对工作进行合理的安排统筹,使目标能够按时完成。 2、 岗位任务:为达到目标而完成的任务。要达到的工作岗位目标,制定目标非常重要,有 计划也很重要,更重要的是我们要按照做得计划去严格实施。 3、 岗位目标:是指公司要实现自己的目标,实施既定的战略,就必然会进行人员配备,来 充实各个岗位,以完成各项具体的工作。在这里是指工作最终达到的目标。 4、 每个员工要有岗位计划,任何一个人,一个企业,一个国家他的执行力、他的发展过程 都需要制定目标,而制定目标后,需要用计划来规范自身的行为,从而实现目标。 5、 具体岗位计划如下:年计划——→季计划——→月计划——→周计划——→今日事宜。 每一名员工每年都应制定个人岗位目标的年计划,将年计划划分为季计划,季计划细分 到每月,形成月计划,每月再根据月计划做周计划,按周计划再做每天的日志。 6、 认真填写记录工作日志和周计划及参加每月、季、年度考核工作,根据考核中出现的问 题予以完善与弥补。 对公司一切公物应加以爱护,不得浪费、损毁或私用。 五、 对公司一切公物应加以爱护,不得浪费、损毁或私用。遇有非 常情况,应尽力将公司财物作适当维护与处理。 常情况,应尽力将公司财物作适当维护与处理。任何职工都有 对损坏、浪费、偷盗公物的行为加以制止、 对损坏、浪费、偷盗公物的行为加以制止、纠正补救和汇报的 义务。 义务。 1、 公物:属公司范围内的一切公共设施、原材料、工具、电器、电脑、办公用品、办公仪 器,大到汽车,小至一个曲别针都属于公物。 2、 爱护公物: “爱护公物,人人有责”这是我们从小就强调的一个公共道德。每一名员工 4 都应拥有一颗公德心,确立一个主人翁的责任感,不去破坏就是一种爱护的体现,对待 公物像自家之物一样去爱惜。 3、 浪费:超出实际使用需要范围的消耗。比如:拿一张白纸做草稿或随意使用,这就叫浪 费。施工现场使用的防火液,还剩半瓶没用完就直接丢弃,就叫浪费。 4、 损毁:是指人为违反操作程序导致的损坏。 5、 私用:是指用公司的公物或资源做私人的事情。 6、 遇有非常情况:是指意外的和非人为的损坏、报废的情况。如:自然损坏、受潮、遇虫 等。 7、 适当的维护与处理:在这里是指公物遇到非常情况时,应正确及时做出补救措施,使损 失降低到最小。如:发现设备异常,马上停止使用,并找专业检测人员进行检修;平时 办公用的电脑,定期查毒并做日常的维护。 8、 爱护公物是一个人高尚道德所在,是一个人崇高品质的体现,也是一个人美好心灵的写 照。爱护公物从自身做起,提倡节俭,杜绝浪费。比如:办公桌不要随意乱写乱画;座 椅不要刻意扭动;电脑不要违规操作造成系统及硬件设备损坏;纸张要二次再利用;下 班关闭所有电器等,杜绝所有不必要的浪费。 不得泄露公司业务资料。未经允许,员工不得将私人资料、 六、 不得泄露公司业务资料。未经允许,员工不得将私人资料、光 软件带入公司,也不得将公司资料、光盘、 盘、U 盘、软件带入公司,也不得将公司资料、光盘、U 盘、 软件、 图纸带出公司; 未经许可不得私自带亲友进入公司参观。 软件、 图纸带出公司; 未经许可不得私自带亲友进入公司参观。 不得任意翻阅不属于自己掌理的文件、函电、设计图纸、 不得任意翻阅不属于自己掌理的文件、函电、设计图纸、资料 等。 1、 本公司任何形式的资料、文件、档案均为本公司的商业机密。 2、 业务资料:是指公司所有的商业活动及公司运行的相关信息、公司领导及相关人员的信 息情况。 3、 本公司员工在职期间,没有取得公司正式批准的情况下,不得将本公司商业机密、发表 及网上公开发布信息,提供给其他同行或其他公司使用或参考。 4、 所有部门都要签署“保密协议书” ,员工离职前,应将本人所有持有公司的文件、门禁 及钥匙交还给公司,未能按时及正确交还不得离职,离职后不得再使用公司的任何形式 的资料、文件、档案。 5 5、 公司没有配备的相关工作软件, 应向相关部门领导说明实际情况, 经批准后, 方可安装。 6、 如需要向上级有关主管部门提供相关资料时, (如:工商、税务等) ,应在公司履行正式 审批手续,经授权,方可提供。 本公司员工不得在外兼职, 七、 本公司员工不得在外兼职,未经公司允许不得投资或经营与本 公司或性质相似企业业务。在未向公司提出辞职申请之前, 公司或性质相似企业业务。在未向公司提出辞职申请之前,不 性质相似企业业务 得参加其他公司的应聘。 得参加其他公司的应聘。 1、 在外兼职:是指从事本公司本职工作以外的其他以营利为目的的职业。本条的目的在于 使员工能够以正常的精神状态投入到每天的工作中。 2、 在外兼职不包括股票、基金及国债投资。但工作时间内不得进行与操作相关的行为。 3、 员工离职时, 应按正式离职程序进行, 提前一个月上交辞呈并在此期间仍依据员工守则, 认真完成本职工作,待交接完毕经公司同意后方可离开。如有违反,将按照公司奖惩制 度做相应处理。 4、 属于特殊岗位离职的要按照特殊岗位的要求进行。例如:主管会计、部门主管、财务主 管、预算员、总裁办秘书。 5、 未向公司提出辞职申请之前,不得参加其他公司的应聘,如有违反,将按照公司奖惩制 度做相应处理。 注意品行,谨言慎行。对内乐于提供建议, 八、 注意品行,谨言慎行。对内乐于提供建议,对外不谈论公司是 非,维护公司团结与和谐,如有不同意见可以按照相关程序表 维护公司团结与和谐,如有不同意见可以按照相关程序表 达自己的意见。不得有赌博、吸毒等损坏公司名誉的行为, 达自己的意见。不得有赌博、吸毒等损坏公司名誉的行为,不 得举办或组织、参与未经公司许可的集会活动, 得举办或组织、参与未经公司许可的集会活动,不得加入非法 组织,从事非法活动。不得籍职务之便营私舞弊。不得接受供 组织,从事非法活动。不得籍职务之便营私舞弊。不得接受供 货商、材料商、承包商馈赠的礼品、财物、回扣等。 货商、材料商、承包商馈赠的礼品、财物、回扣等。 1、 公司鼓励员工多提建设性的意见。 2、 公司鼓励员工加强自省精神,在此,我们把“自省”视为自我提高,不是为了批评而设, 而是为了个人能力的提升、整个团队的进步。 3、 如有不同意见的时候,要通过正规程序于予表达,公司对此问题进行研究,给予答复, 在公司未正式回复之前,该意见不得向其他范围扩散,并且应按公司原有的规定和安排 6 正常进行工作。 4、 如有员工有违法行为或被公安机关处理,按公司奖惩制度处理。 5、 营私舞弊:营私,谋求私利;舞弊,玩弄手段做坏事。在这里是指因图谋私利而玩弄欺 骗手段做损害公司利益的事。 6、 在以公司利益为上的情况下,是不允许营私舞弊的。从某些层面上来说,这也是一个人 人生观、价值观的体现。 7、 当供货商、材料商、承包商想方设法使你获得利益时,应该考虑如何把这种个人的利益 转换成公司的利益。例如:馈赠的礼品应上交公司办公室,由公司统一处理。 8、 本条是倡导本公司的员工有一个良好的思想品德,有一个良好的职业操守。 未经公司法人的授权或批准,不得以公司的名义参与考察、 九、 未经公司法人的授权或批准,不得以公司的名义参与考察、谈 判、签约、提供担保、证明、向各类媒体发表声明、意见、消 签约、提供担保、证明、向各类媒体发表声明、意见、 息或出席公众活动。 息或出席公众活动。 1、 授权或批准: 在这里是指, 应在公司按程序办理授权事宜, 并获得正式的书面授权材料。 2、 公司所属的子公司及分支机构,均应在总公司办理批准手续。 全体员工必须保障公司与员工能及时取得联系。 十、 全体员工必须保障公司与员工能及时取得联系。电线 小时不得关机并及时接听电话,不得与公司失去联系。 小时不得关机并及时接听电话,不得与公司失去联系。 1、 所有员工都要求除自己电话号码外另外留一个紧急联系人的电话,以备紧急时候的联 系。 2、 出现手机没电、故障或丢失时应在 1 小时内给公司总部前台留言,派出机构所属人员应 留言给相关负责人,并提供另一个有效的联系电线、 公司重要岗位、招投标负责人、总办秘书、业务助理、预算主要负责人公司均配备办公 电话,在工作期间不得使用私人电话,只能使用公司配备的电话卡,离职时需将电话卡 移交给公司,不得带走。 7

4员工守则十条详细说明
2018-10-26 11:57  
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