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  员工守则十条_制度/规范_工作范文_实用文档。1 员工守则十条 为规范员工行为,提升公司形象,特制定遵法纪、爱公司、善学 习、听指挥、懂礼貌、重仪表、讲卫生、敬客户、保清廉、勤节约等 十条规定: 第一条:遵法纪 1、学习、理解并模范遵守国家的各

  1 员工守则十条 为规范员工行为,提升公司形象,特制定遵法纪、爱公司、善学 习、听指挥、懂礼貌、重仪表、讲卫生、敬客户、保清廉、勤节约等 十条规定: 第一条:遵法纪 1、学习、理解并模范遵守国家的各项法律、法规、规章、政策 和本公司的所有规章制度,不损害公司的荣誉和利益。 2、勇于和违法、违规行为做斗争,自觉维护公司形象、维护公 司利益。 3、严格考勤制度,不迟到、不早退、出满勤、干满点。 4、按规定穿齐工作服及劳保用品、佩戴工作卡、不穿拖鞋上班。 5、工作时间内不脱岗、不串岗、不聊天、不喧哗、不打游戏, 不打瞌睡、不干与工作无关的事。 6、上班前不饮酒(必须的接待除外) ,不在公共场所内吸烟。 7、会议途中,尊重主持人和发言人,不随意插话和抢话,不随 便接听电线、非指定操作者,不操作各种设备,不随意使用他人电脑。 9、不私设灶具自制饮食,不私设设备取暖、吹风、降温。 10、未经允许,不随便带人进入车间,非工作期间不擅自进入车 间。 11、与同事保持理解、支持、团结协作、互勉共进的友好关系, 不拉山头、不搞帮派,不侮辱、诽谤他人,不窥探他人隐私,不搞人 身攻击。 第二条:爱公司 1、和公司荣辱与共,关心公司的经营管理和效益;树立安全是 天质量是命的思想,严格按照作业指导书操作。 2、持有积极的工作态度,发扬创新精神,勤于学习,不断提高 工作能力和自身素质,常为公司提出合理化建议和改革设想。 3、保持“工作卡”整洁完好,如有丢失及时按规定补办,辞职 时交回。 4、牢固竖立“诚信、务实、开拓、进取”的观念和“诚实、兢 1 2 业、创新、提升”的企业精神。 5、不私拿或损坏公司财物、爱护公司一切公共设施及财产,如 有损毁,照价赔偿。 第三条:善学习 1、树立强烈的学习意识,充分认识到学习的重要性和必要性。 2、自觉学习各种科学知识,加强自身修养,不断提高自身素质。 3、刻苦钻研业务,精通本职工作,熟练掌握相关业务知识。 4、苦练基本功和操作技能,精通业务规程和岗位操作规范,不 断提高分析问题、认识问题、解决问题的能力。 第四条:听指挥 1、服从领导听从指挥,执行生产、工作任务不推诿,不扯皮, 不拖延,按质、按量、按时全面完成。 2、遵从“民主集中”及“下级服从上级”的原则,如对上级工 作安排有疑议,首选服从事后再提意见。 3、上级关心下级,下级尊重上级,办事不越级,工作讲规则。 第五条:懂礼貌 1、使用礼貌用语,不以长相、种族、信仰、服饰取人。 2、与客人相遇时,主动礼让,与客人同行时,让客人先行。 3、进入他人房间或办公室时,适度敲门允许后进入。 4、接听电话要礼貌接听,语调平缓、声音适度、长话短说,不 可有损公司形象。 5、不高声谈笑,不在公司嬉笑、打闹。 第六条:重仪表 1、保持精神饱满,站有站姿,坐有坐相。 2、着装大方,不奇装异服。男员工不留长发,不蓄须、不染头 发,不戴耳环;女员工淡妆上岗,打扮适度。 3、体态端正,表情自然,面带微笑,不前仰后合,不依靠他物; 不插兜、不叉腰、不抱肩;不前后叉腿或打单腿;不东张西望、不摇 头晃脑、不站立聊天。 第七条:讲卫生 1、常剪指甲,保持自身清洁,无汗味。 2 3 2、保持衣着干净卫生,无油渍、无异味。 3、严禁乱丢烟蒂、杂物,不随地吐痰,废弃物及垃圾放在指定 地点。 4、自觉搞好岗位区域及设备的清洁,保持良好工作环境,每天 下班前进行彻底清洁。 第八条:敬客户 1、文明接待,礼貌服务,不亢不卑。接待客人时要面带微笑, 谈话时要站立端正,用心聆听,不抢话、不插话、不争辩,讲话声音 适度,语气适当,把握分寸。听到意见和批评时不争辩、不争吵,冷 静对待,及时记录,适时上报。 2、遇到客人询问时,有问必答,不生硬、不冷淡、不烦躁、不 讲忌语。 3、尊重客人风俗习惯,不议论、不指点,不讥笑有生理缺陷的 客户。 4、会见客户握手时不用左手,右手不插兜,用力适度。 5、客户面前做到“八不准” :不修指甲、不刷牙、不攒眼屎、不 挖耳朵、不打饱嗝、不伸懒腰、不打响指、不哼小调。 6、同事有业务接待时,尽量避免打扰,非受邀请,不在现场逗 留聆听。 第九条:保清廉 1、不拉关系,不图私利。 2、不擅自接受馈赠。 3、不贪污、不受贿、不挪用公物、不以权谋利。 4、勇于发现问题,揭发问题,敢于和不良现象作斗争,打击歪 风,树立正气。 第十条:勤节约 1、提倡勤俭节约习惯,节约用水、用电、用料、用饭,消灭长 明灯、长流水等现象。 2、节约使用各种耗材及文具,爱惜各种设施设备和物品。 3、发扬勤俭节约的好传统,为公司增收节约做贡献。 3

员工守则十条
2018-10-28 15:32  
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